250 zł za żądanie badania trzeźwości podwładnegoPolicja nie zmusza pracowników do oddawania krwi, żeby sprawdzić, czy spożywali alkohol. Wkrótce będzie jednak pobierać opłaty za interwencjeŁukasz Guza•13 grudnia 2011
Firma może ograniczyć koszty bez redukcji etatówZamiast zwalniać pracowników, pracodawcy mogą walczyć z problemami finansowymi, wykorzystując obowiązujące przepisyJacek Świeca•13 grudnia 2011
Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowejNie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunkówAndrzej Marek•13 grudnia 2011
Czy sąd może orzec o odszkodowaniu dla nauczycielaRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•13 grudnia 2011
Zgoda na potrącanie składek musi być wyrażona na piśmieW firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Na jakich zasadach pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika składki związkowe? Czy o potraceniu decyduje związek, czy pracownik - członek organizacji związkowej?12 grudnia 2011
Jak rozliczyć pracę uzależnioną od pory roku i warunków atmosferycznychZatrudnionym przy zajęciach, których wykonywanie zależy od temperatury, deszczu czy śniegu, można ustalić równoważny system czasu pracy z wydłużonym okresem rozliczeniowym do czterech miesięcyLeszek Jaworski•12 grudnia 2011
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia umowyPracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?not. MJ•09 grudnia 2011
Jakie świadczenie chorobowe wypłacać od nowego rokuPracownik przesłał nam zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Za okres od 5 do 27 grudnia 2011 r. wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby, a od 28 do 31 grudnia 2011 r. - zasiłek chorobowy. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi od 1 do 6 stycznia 2012 r.?08 grudnia 2011