Jak ująć odsetki od ekwiwalentu urlopowegoSpółka zapłaciła odsetki od nieterminowo zapłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak należy je zaksięgować?19 grudnia 2011
Pracownik sam musi ustalić zakres działalności konkurencyjnejCzy były kierownik działu, którego wiąże zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, musi sprawdzać informacje zawarte w ogólnodostępnych rejestrach w celu ustalenia, czy ewentualne zatrudnienie u nowego pracodawcy naruszy ten zakaz?16 grudnia 2011
Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiegoW nowym roku zmienia się długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego. W związku z tym warto przypomnieć reguły określające możliwość ich wykorzystaniaAnna Śmigaj•15 grudnia 2011
Kiedy można nałożyć karę naganyPracownik będący jedną z osób odpowiedzialnych za realizację ważnego dla firmy projektu spóźnił się na umówione wcześniej spotkanie biznesowe dotyczące tego zadania. Nie potrafił usprawiedliwić spóźnienia i pracodawca poinformował go o rozważeniu ukarania pracownika karą nagany. Od następnego dnia po tym zdarzeniu pracownik pozostawał na zwolnieniu lekarskim. W piątym dniu zwolnienia otrzymał listowne zawiadomienie o ukaraniu karą nagany. Czy karę nagany można zastosować podczas zwolnienia chorobowego pracownika?15 grudnia 2011
Pracodawca ma prawo zbierać dane dotyczące sytuacji socjalnej pracownikaMałgorzata Kalisz-Pawluk•15 grudnia 2011
Utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu może być przyczyną zwolnieniaMożna rozwiązać umowę, także gdy pracownik traci konieczne uprawnienia w czasie urlopu wypoczynkowegoRyszard Sadlik•15 grudnia 2011
W jaki sposób prawidłowo rozliczyć czas pracy i zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowychPROBLEM Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi pamiętać o limitach dobowych, tygodniowych czy rocznych. Dodatkowo ponadwymiarowa praca nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Zobowiązując podwładnego do pracy nadliczbowej, należy pamiętać również, że jej rozliczenie zależeć będzie od wielu czynników, takich jak: wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, liczba przepracowanych godzin nadliczbowych czy też dzień, w którym była ona świadczonaMagdalena Kasprzak•15 grudnia 2011
Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie dodatkowej umowy o pracę w trakcie zatrudnienia, jeżeli są to czynności odmiennePracodawca może nawiązać z tym samym pracownikiem dwa niezależne od siebie stosunki pracy. Podwładny musi jednak wykonywać na podstawie tych dwóch zawartych umów zupełnie odmienne rodzajowo praceLeszek Jaworski•15 grudnia 2011
Czy pracodawca może rewidować podwładnychPracodawca zamierza dokonywać kontroli osobistej pracowników. Powodem jego decyzji są kradzieże towarów z magazynu, do którego mają dostęp wyłącznie pracownicy. Czy przeszukania podwładnych będą zgodne z prawem?15 grudnia 2011
Czy wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnegoWynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej - 1350 zł. W grudniu 2011 roku pracownik przez 64 godziny wykonywał pracę w porze nocnej. Przysługuje mu zatem dodatek w wysokości 105,60 zł (1386 zł : 168 godz. x 20 proc. = 1,65 zł; 1,65 zł x 64 godz. = 105,60 zł ). Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w grudniu. Czy w gwarantowanym wynagrodzeniu minimalnym należy uwzględnić dodatek za pracę w porze nocnej, czy też powinniśmy pracownikowi wypłacić wyrównanie w kwocie 36 zł (1386 zł - 1350 zł)?15 grudnia 2011