Pielęgniarka zdecyduje o rodzaju umowySłużba zdrowia Dyrektor szpitala nie ma prawa zwolnić pielęgniarki, a następnie zaproponować jej zatrudnienia na umowę cywilnoprawną. Jeśli tak postąpi, musi liczyć się z zapłatą odszkodowaniaBeata Lisowska•27 grudnia 2011
Jakie prace mogą być wykonywane przez osoby młodocianeNawiązanie stosunku pracyLeszek Jaworski•27 grudnia 2011
Kontrakt menedżerski nie uprawnia do wynagrodzenia za nadgodzinyOdpowiedzialność menedżera nie jest ograniczona do trzykrotności jego wynagrodzeniaAnna Śmigaj•22 grudnia 2011
Jak prawidłowo potrącić z wynagrodzenia pracownika alimenty i inne należności obowiązkowePROBLEM - Pracodawca, który otrzyma tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń z wynagrodzenia pracownika, musi dokonać potrąceń. Dokonuje się ich jednak w określonej przepisami wysokości i odpowiednich granicach. Pamiętać trzeba również o kolejności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. To na pracodawcy ciąży obowiązek odliczenia potrąceń we właściwy sposóbMagdalena Kasprzak•22 grudnia 2011
Wynagrodzenie niższe od minimalnego należy uzupełnić wyrównaniemOd 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1500 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji w niższej kwocie. Nowa wysokość wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej czy wynagrodzeń za czas przestojuEwa Drzewiecka•22 grudnia 2011
Nie wszyscy uczestnicy studiów podyplomowych stracili prawo do urlopu szkoleniowegoOsoby, które rozpoczęły studia podyplomowe przed 1 października, mają prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów, jeżeli ich program przewidywał złożenie pracy lub zdanie egzaminu dyplomowegoMałgorzata Jankowska•22 grudnia 2011
Na koniec roku pracodawca musi zweryfikować wyliczenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnychOdpisy powinny być naliczone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. Za zaniechanie tych działań grozi kara grzywnyMagdalena Sobczak•22 grudnia 2011
Pracodawca odpowiada za rekrutację prowadzoną przez organ zewnętrznyDariusz Gawron Jedlikowski•22 grudnia 2011