Kadry i płace

Według pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracy

W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy. Czy okres pozostawania bez pracy podczas trwania procesu uznaje się za okres zatrudnienia u tego pracodawcy?

Sąd Najwyższy o ciężkim naruszeniu obowiązków

Dodatki za pracę nadliczbową są zwykle niższe od normalnego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że w podstawie ich wymiaru uwzględnia się tylko miesięczną lub godzinową stawkę osobistego zaszeregowania. Dodatkowe składniki należy co do zasady pominąć. Co do zasady, ponieważ pobory przysługujące z tytułu pełnionej funkcji SN uznał za wyjątek, na co powołują się niektórzy eksperci, uznając takie rozwiązanie za korzystne dla pracownika

PROBLEM - Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Obowiązuje go 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Łącznie z 13 nadgodzinami w miesiącach grudzień 2011 - luty 2012 przepracował 517 godzin. Otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Wynosi ono 8 - 10 proc. obrotu działu sprzedaży. W marcu prowizja wyniosła 3850 zł, a w grudniu, styczniu i lutym odpowiednio - 4230 zł, 2983,50 zł i 3540 zł. Oprócz tego pracownik otrzymuje ryczałt pieniężny za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych (zasięg 500 km, stawka za 1 km 0,95 zł), stały dodatek stażowy 250 zł, ekwiwalent za używanie własnego sprzętu komputerowego do pracy (własny laptop) - 100 zł. W styczniu i lutym otrzymał też dodatki za 13 godzin nadliczbowych dobowych (w grudniu 2011 r. - nie), łącznie w wysokości 189,35 zł. W marcu miał 10 nadgodzin dobowych, za które nie dostał czasu wolnego. Korzystał również z 3-dniowego urlopu wypoczynkowego oraz miał 3-godzinny dyżur w pracy, podczas którego nie podjął żadnych czynności służbowych. Jak obliczyć mu pensję za marzec?