Opinia senatu w sprawie zwolnienia wykładowcy nie jest wiążąca dla rektoraUczelnia może rozstać się z nauczycielem akademickim, jeśli ma ku temu ważny powód. Jaki? Tego przepisy niestety nie precyzująLeszek Jaworski•19 kwietnia 2012
Przełożony sam musi zdecydować, ile zapłaci mu podwładnyZatrudniony szkolący się z inicjatywy pracodawcy zwróci w całości koszty świadczeń dodatkowych tylko, gdy w ogóle nie podejmie nauki. Tak twierdzi resort pracyMałgorzata Jankowska•19 kwietnia 2012
Transfer przedsiębiorstwa może doprowadzić do likwidacji organizacji związkowejRozmowa z Pawłem Kisielem, radcą prawnym, specjalistą prawa pracy, Chałas i Wspólnicy Kancelaria PrawnaRozmawiała Małgorzata•19 kwietnia 2012
Jaka może być maksymalna liczba godzin nadliczbowychW spółce doszło do poważnej awarii, która wymusiła świadczenie przez zatrudnionych pracy w godzinach nadliczbowych. Czy muszą być one wliczone do przewidzianego dla poszczególnych pracowników rocznego limitu nadgodzin oraz czy spółka może zwiększyć ten limit?Anna Puszkarska•19 kwietnia 2012
Jak pracodawca odpowiada za błędy w dokumentacji emerytalnejJeśli przedsiębiorca przekazał do ZUS nieprawidłowe dokumenty za przechodzącego na emeryturę pracownika, a ten otrzymał na ich podstawie zawyżone świadczenia, będzie musiał zwrócić różnicę z własnych pieniędzyPaweł Jakubczak•19 kwietnia 2012
Trzyletni okres przedawnienia biegnie od dnia powstania szkodyKiedy przedawnia się roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika? Czy termin przedawnienia liczy się od niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych, czy od powstania po stronie pracodawcy szkody?not. MJ•19 kwietnia 2012
Resort: treść stosunków pracy bez zmianPracownicy likwidowanych sądów boją się, co się z nimi stanie po 1 lipcaMałgorzata Kryszkiewicz•18 kwietnia 2012
Wyjątkowe okoliczności usprawiedliwiają późniejsze odwołanieW razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę wniesienie odwołania do sądu pracy powinno odbyć się w ściśle określonym terminie. Jakie sytuacje usprawiedliwiają późniejsze dokonanie tej czynności?18 kwietnia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić rodzaju kontraktuZmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzeniaMichał Synowiec•18 kwietnia 2012