Zgoda na potrącenie niedookreślonych należności jest nieważnaPracownik uchyla się od zwrotu odzieży roboczej, stanowiącej mienie pracodawcy. Pracodawca zastanawia się, w jaki sposób wyegzekwować ten zwrot i czy dopuszczalne w takim przypadku jest potrącenie niezamortyzowanej wartości odzieży?not. MJ•17 kwietnia 2012
Czy ochrona nabyta w okresie wypowiedzenia jest skutecznaDziałacze związkowiAnna Puszkarska•17 kwietnia 2012
Poprawienie błędu w świadectwie także bez wniosku pracownikaPracownik otrzymał świadectwo pracy, w którym był błąd. Został o tym powiadomiony i poproszony o jego zwrot, ale tego nie zrobił. Czy w takiej sytuacji należy mu wystawić kolejne (poprawione) świadectwo pracy? W jaki sposób dostarczyć je pracownikowi?not. MJ•16 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowychMałgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Można wcześniej rozwiązać już wypowiedzianą umowęPracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?13 kwietnia 2012
Firmy mają coraz mniej czasu na złożenie korekty dokumentów do ZUSUbezpieczeniaPaweł Jakubczak•13 kwietnia 2012
Ważne jest, kiedy podwładny mógł zapoznać się z oświadczeniem woli przełożonegoSąd Najwyższy o doręczaniu pism pracownikom12 kwietnia 2012
Jak zrobić listę płac dla pracownika ze stałą pensją, który w poprzednich miesiącach miał składniki zmiennePROBLEM Zatrudniony pracuje w systemie równoważnym od poniedziałku do piątku, w miesięcznym okresie rozliczeniowym według następującego harmonogramu czasu pracy: - poniedziałek 12 godzin, - wtorek 4 godziny, - środa 12 godzin, - czwartek 4 godziny - piątek 8 godzin. Mimo wydłużonego wymiaru czasu pracy pracownik często zostaje po godzinach. W marcu miał ich w sumie 14. Powstały one na skutek ośmiogodzinnej pracy w wolną sobotę, czterech dodatkowych godzin pracy w piątek i dwóch dodatkowych w poniedziałek. Ponadto w marcu zatrudniony miał pięć dni urlopu oraz dwa dni zwolnienia lekarskiego. Dostaje wynagrodzenie stałe w wysokości 6 tysięcy złotych. Dodatkowo w marcu otrzymał od pracodawcy bony świąteczne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na kwotę 300 zł oraz nagrodę w postaci iPoda o wartości 250 zł. Zatrudniony ma podstawowe KUP i złożył PIT - 2. Jak zrobić listę płac za marzec? Czy przeliczać wynagrodzenie urlopowe? Czytelnik ma co do tego wątpliwość. Wynika ona z tego, że w miesiącach poprzedzających urlop pracownik otrzymał wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. W sumie za luty 328 zł, za styczeń 530 zł, a za grudzień 120 zł.Marta Gadomska•12 kwietnia 2012