Jak choroba w czasie ciąży wpłynie na okres zasiłkowy

Czytelniczka jest w pierwszym miesiącu ciąży, która jest zagrożona. Kobieta obawia się, że do końca ciąży będzie musiała korzystać ze zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku czas zwolnienia będzie dłuższy niż 182 dni. Czy mimo to czytelniczka będzie miała prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku za cały ten okres?

Tak. Będzie jej przysługiwać takie uprawnienie.

Za czas niezdolności do pracy na skutek choroby, przypadającej w czasie ciąży i trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, czytelniczka zachowa prawo do 100 proc. wynagrodzenia. Oblicza się je według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.

Natomiast za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym czytelniczce będzie przysługiwać zasiłek chorobowy. W przypadku choroby przypadającej w czasie ciąży będzie on wypłacany w maksymalnej wysokości - 100 proc. podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi zasadniczo przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Podstawę wymiaru zasiłku ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Rzeczywiście regułą jest, że okres zasiłkowy (czyli okres, w którym pracownik ma prawo do świadczeń z tytułu choroby - wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 kodeksu pracy i zasiłku chorobowego) wynosi 182 dni. Jednak ubezpieczona będąca w ciąży ma prawo do tych świadczeń przez okres 270 dni.

W przypadku gdyby okres zasiłkowy wynoszący 270 dni został wyczerpany, a czytelniczka nadal była niezdolna do pracy, będzie mogła złożyć wniosek o przyznanie jej świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy będą tzw. powikłania ciążowe, zostanie jej ono przyznane do dnia porodu (w wysokości 100 proc. zwaloryzowanej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego). Od dnia porodu czytelniczce będzie przysługiwać zasiłek macierzyński.

Aneta Maj

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 8 - 9, art. 11 ust. 2, art. 19, art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).