Oddelegowanie to nie to samo co podróż służbowa lub delegacjaCzym się różni pracownik oddelegowany od pracownika w delegacji i w podróży służbowej? Czy ich sytuacja prawna jest taka sama?not. LG•28 września 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.27 września 2012
Rozporządzenie Rady Ministrów z 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mieniet.j. Dz.U. z 1996 r. nr 143, poz. 66327 września 2012
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza udzielenia urlopuPracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynkuDariusz Gawron Jedlikowski•27 września 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— W jakim terminie opłaca się emerytowi kontynuującemu zatrudnienie rozwiązać stosunek pracy27 września 2012
W przypadku gdy wykładnia literalna przepisów zawodzi, trzeba stosować celowościowąOtrzymujący co najmniej minimalne wynagrodzenie z etatu nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia własnej firmy. Będzie tak również, gdy w danym miesiącu otrzyma niższą pensjęMichał Lużyński•27 września 2012
Po zmniejszeniu etatu podstawę świadczenia ustala się na nowoSposób uwzględnienia premii kwartalnych i rocznych przy ustalaniu wysokości zasiłku zależy od daty zmiany wymiaru czasu pracy. Szczegóły postępowania określa ZUSRenata Tonder•27 września 2012
Czy obowiązuje minimalna kwota wynagrodzenia chorobowegoJeden z moich pracowników (zatrudniony od 3 lat) zachorował we wrześniu 2012 roku. Otrzymuje on minimalne wynagrodzenie. Od 10 października 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•27 września 2012