Szczepionkę na grypę zwykle trzeba doliczyć do przychodu pracownikaTylko wówczas gdy zatrudniony poniesie częściową odpłatność za zakupiony zastrzyk, uzyskane przez niego świadczenie jest wolne od składek. Musi to ponadto wynikać z przepisów obowiązujących u pracodawcyMichał Jarosik•27 września 2012
Brak wiedzy o ciąży umożliwia uchylenie się od skutków wypowiedzeniaStan ciąży może powstrzymać pracownicę przed odejściem z pracy. Czy zatrudniona, która dowiedziała się, po złożonym wypowiedzeniu, że spodziewa się dziecka może powołać się na błąd swojego oświadczenia?not. LG•26 września 2012
Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca spoza UEPracodawca musi uzyskać dla obcokrajowca zezwolenie od wojewody albo zarejestrować go w powiatowym urzędzie pracyPaweł Jakubczak•25 września 2012
Obalenie zarzutu przedawnienia wymaga wyjątkowych okolicznościKodeks pracyRafał Krawczyk•25 września 2012
Niedoszły podwładny może dochodzić roszczeńJeżeli jedna ze stron uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej, to druga może żądać alternatywnie odszkodowania albo jej zawarcia przed sądemIzabela Zawacka•25 września 2012
Sąd może przywrócić termin na odwołanie od wypowiedzeniaZ powodu złego stanu zdrowia pracownik nie dotrzymał 7-dniowego terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia. Czy może domagać się jego przywrócenia?not. LG•25 września 2012
Od 1 stycznia 2013 r. wzrosną płace, dodatki i odszkodowaniaW przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 złŁukasz Guza•24 września 2012
Pracownik ma prawo bronić się przed ukaraniemPracodawca przed nałożeniem na podwładnego sankcji musi go najpierw wysłuchać. Ma też określony czas na zastosowanie takiego środka. Jeżeli naruszy przepisy, zatrudniony ma prawo złożyć sprzeciw w celu uchylenia się od karyKarolina Tyszka•24 września 2012
Podstawą dodatku jest pensja wynikająca z osobistego zaszeregowaniaPracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, premię zależną od uzyskania konkretnych wyników oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?21 września 2012
ZUS da pieniądze na dalsze leczeniePan Krzysztof pracuje w prywatnej firmie jako pracownik fizyczny. Niestety, po 20 latach ciężkiej pracy pojawiły się problemy z kręgosłupem. Pomimo blisko czteromiesięcznego leczenia jego stan zdrowia jest na tyle zły, że nie może wrócić do pracy. Pracodawca straszy go, że jeśli ZUS nie przyzna mu renty, to zostanie bez środków do życia. Właściciel firmy namawia więc do powrotu do pracy, ale nasz czytelnik obawia się, że jeśli teraz przerwie leczenie, to za kilka lat może skończyć na wózku inwalidzkim. Czy rzeczywiście nie ma innego wyjścia - pyta pan KrzysztofBożena Wiktorowska•21 września 2012