Brak wiedzy o ciąży umożliwia uchylenie się od skutków wypowiedzenia

@RY1@i02/2012/187/i02.2012.187.18300090h.802.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Osoba, która złożyła oświadczenie woli pod wpływem błędu, ma prawo uchylić się od jego skutków prawnych. Ten instrument prawa cywilnego może znaleźć odpowiednie zastosowanie również w stosunkach prawa pracy (art. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie budzi wątpliwości możliwość skutecznego powołania się przez pracownicę na błąd jako wadę oświadczenia woli, jeśli złożyła ona wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży. W takiej sytuacji może ona uchylić się od skutków takiego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o nim lub mógł go z łatwością zauważyć (por. wyr. SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78). Istotą błędu jest tu mylne wyobrażenie pracownicy o okolicznościach faktycznych, w jakich składała swoje oświadczenie. Dla skuteczności uchylenia się od skutków złożonego wypowiedzenia istotne znaczenie ma zatem w tym przypadku ocena sytuacji dokonywana przez pracownicę w momencie składania wypowiedzenia.

Inaczej należy ocenić sytuację, w której pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu wypowiedzenia. W takim przypadku skoro dokonując wypowiedzenia, nie była w ciąży, nie można przyjąć, że składała swoje oświadczenie pod wpływem błędu polegającego na niewiedzy o takim stanie. Błąd nie odnosi się bowiem do mylnego wyobrażenia o zdarzeniach, które mogą dopiero powstać i wywołać przekonanie osoby składającej oświadczenie, że jego wcześniejsze złożenie było dla niego decyzją niekorzystną (por. wyr. SN z 16 czerwca 2009 r., I PK 17/09, M.P.Pr. 2010/1/27 - 29). Jeśli więc pracownica nie działała pod jego wpływem, uchylenie się przez nią od skutków prawnych złożonego oświadczenia na podstawie art. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p. nie jest możliwe.

not. LG