Szczepionkę na grypę zwykle trzeba doliczyć do przychodu pracownika
Tylko wówczas gdy zatrudniony poniesie częściową odpłatność za zakupiony zastrzyk, uzyskane przez niego świadczenie jest wolne od składek. Musi to ponadto wynikać z przepisów obowiązujących u pracodawcy
Zbliża się okres jesienny i pracodawcy zaczynają zastanawiać się nad sfinansowaniem swoim pracownikom szczepień ochronnych przeciwko grypie. Choroba powoduje bowiem, że zatrudniony nie przychodzi do pracy, a dodatkowo za pierwsze 33 dni (albo 14 dni, gdy pracownik ukończył 50 lat) absencji chorobowej przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby, które jest finansowane przez pracodawcę. Dopiero po upływie wymienionych okresów pracownicy za czas choroby otrzymują zasiłki finansowane ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawcy są więc zainteresowani, aby pracownicy jak najrzadziej chorowali.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.