O terminie urlopu ostatecznie decyduje pracodawcaCzy firma ma obowiązek uwzględnić każdy wniosek urlopowy złożony przez pracownika?Not. LG•28 lutego 2013
Redukcje pod kontrolą, czyli firma jak urządOprócz standardowych kosztów związanych z odprawami, zwolnienia grupowe mogą oznaczać dodatkowe wydatki, np. na doradztwo zawodoweKarolina Topolska•28 lutego 2013
Nie można podlegać pracowniczym ubezpieczeniom w spółce, która już nie funkcjonujeSąd Najwyższy o zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej28 lutego 2013
Jak uzupełnić wynagrodzenie z miesiąca, w którym zatrudniony był na urlopiePensję za czas wypoczynku uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczenia na takich samych zasadach jak zapłatę za wykonywanie pracyAneta Maj•28 lutego 2013
Zaświadczenie ZUS ZLA trzeba złożyć w ciągu 7 dniNiedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie zasiłku o 25 proc. od 8. dnia niezdolności do pracy. Takiej sankcji nie stosuje się przy wynagrodzeniu za czas chorobyRenata Tonder•28 lutego 2013
Zlecenie na urlopie wychowawczym z obowiązkowym ubezpieczeniemJeśli pracodawca zawrze umowę z osobą korzystającą z tego uprawnienia rodzicielskiego, będzie musiał opłacać za nią składki ZUS jako za zleceniobiorcęMichał Jarosik•28 lutego 2013
Czy przychody z prokury mogą spowodować zawieszenie emeryturyZarząd spółki z o.o. uchwałą udzielił prokury 63-letniemu emerytowi. Czy należności uzyskiwane z tego tytułu mogą stanowić przyczynę zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia emerytalnego?Michał Jarosik•28 lutego 2013
Kiedy stosować okres wyczekiwaniaZatrudniliśmy pracownika od 2 stycznia 2013 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Od 14 do 18 stycznia 2013 r. pracownik chorował. Ponieważ nie miał wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego, nie otrzymał żadnych świadczeń. Ponownie chorował od 31 stycznia do 8 lutego 2013 r. Czy w tym przypadku ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•28 lutego 2013
Zatrudniony może się uchylić od skutków zawartego porozumieniaPracownik podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Twierdzi, że zostało ono wymuszone przez pracodawcę, który groził, że w przeciwnym razie rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, choć zdaniem pracownika nie było podstaw do tego. Czy zatrudniony może się uchylić od skutków oświadczenia woli zawartego w porozumieniu?Not. LG•27 lutego 2013