Zlecenie na urlopie wychowawczym z obowiązkowym ubezpieczeniem
Jeśli pracodawca zawrze umowę z osobą korzystającą z tego uprawnienia rodzicielskiego, będzie musiał opłacać za nią składki ZUS jako za zleceniobiorcę
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i naliczamy za nią składki od 2000 zł, gdyż takie jest jej przeciętne wynagrodzenie. Od 11 marca 2013 r. do końca roku osoba ta, przebywając nadal na urlopie wychowawczym, będzie zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy-zlecenia. Będzie wykonywać obowiązki dwa dni w tygodni, w czwartki i piątki. Jej wynagrodzenie będzie wynosiło 10 zł za godzinę, praca będzie świadczona po 8 godzin dziennie, a wypłata nastąpi ostatniego dnia danego miesiąca. Czy w takiej sytuacji lepiej zawrzeć z nią w każdym tygodniu odrębną umowę, czy jedną umowę na cały okres?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.