Więcej zasiłku pozostaje dla pracownika - dłużnikaDokonując obowiązkowych potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, od 1 marca 2013 r. stosujemy nową, wyższą kwotę wolnąRenata Majewska•07 marca 2013
Pominięcie kryterium socjalnego nie zwalnia ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotneSąd Najwyższy o pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych_ _•07 marca 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy po utracie statusu zakładu pracy chronionej od kwot indywidualnej pomocy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych trzeba opłacać składki ZUS_ _•07 marca 2013
Czy za opiekę nad chorym konkubentem należy się wsparciePracownica w styczniu i lutym 2013 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (10 i 12 lat) przez łączny okres 27 dni. W marcu przez 5 dni sprawowała opiekę nad swoim partnerem życiowym, z którym nie zawarła ślubu, ale prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Czy z tego tytułu należy jej się zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•07 marca 2013
Ustalając wysokość zasiłku opiekuńczego, należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczneDo podstawy wymiaru wlicza się także premie, do których zatrudnieni nie zachowują prawa w okresie pobierania świadczenia za czas niezdolności do pracyRenata Tonder•07 marca 2013
Umowę terminową można wypowiedzieć przed upływem 6 miesięcyWypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest dopuszczalne w każdym wypadku, jednak wymaga podania "uzasadnionej przyczyny". Jakie reguły obowiązują przy wypowiadaniu umów na czas określony?Not. LG•06 marca 2013
Praca podczas podróży służbowej warunkiem uzyskania wolnegoPROBLEM PRAWNY Czy pracownikowi lub urzędnikowi służby cywilnej będącemu w podróży służbowej w niedzielę przysługuje odpowiednio czas wolny w tym samym wymiarze i dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu?Michał Graczyk•06 marca 2013
Dzieci prokuratorów bez ochronyW środowisku prawników toczy się dyskusja na temat tego, czy prokurator jest pracownikiem. Dla Prokuratury Generalnej nie jest to bowiem oczywisteJacek Skała•06 marca 2013
Konkretne powody rozwiązania umowySzef ma prawo rozstać się z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony. Wręczając wypowiedzenie, powinien to jednak właściwie uzasadnićPiotr Rola•05 marca 2013