Prywatni pośrednicy zapłacą składki na pomostówki

Agencje pracy tymczasowej powinny uiścić dodatkowe składki na emerytury pomostowe za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Do posłów dotarły sygnały, że część firm znalazła kolejny sposób na ograniczenie kosztów związanych z wpłatami na Fundusz Emerytur Pomostowych.

- Ostatnio zostałem poinformowany o tym, że wytwórnie akumulatorów zatrudniają pracowników poprzez agencję pracy tymczasowej - ujawnia Stanisław Szwed, poseł PiS.

W praktyce oznacza to, że osoby te wykonują pracę na stanowiskach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uprawniających w przyszłości do emerytur pomostowych. Tym samym pojawił się problem, kto w takiej sytuacji ma opłacać obowiązkowe składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) - pracodawca korzystający z pracy czasowych pracowników czy też agencja.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, odpowiadając na interpelację poselską w tej sprawie, wskazało, że zasady odprowadzania dodatkowych składek za takie osoby określa ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.). Dodatkowo płatnik składek musi mieć wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Obowiązkowo za osoby na nich pracujące opłaca dodatkowe składki w wysokości 1,5 proc. podstawy wymiaru. Opłacający daniny do ZUS został określony w art. 2 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych, ale z jednoczesnym odesłaniem do art. 4 pkt 2 lit. a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

W przypadku pracownika tymczasowego pracodawcą jest prywatny pośrednik (agencja). Wynika to z art. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). I to właśnie z tego powodu resort pracy przypomina, że skoro nie ma specjalnych regulacji dotyczących opłacania składek za osoby wykonujące prace uprawniające do emerytur pomostowych za pośrednictwem agencji, to należy stosować przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.

W takim przypadku, jeżeli agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, to obowiązane są jako płatnicy składek do prowadzenia wykazu i ewidencji takich osób. Z kolei nie ma żadnego specjalnego wykazu obejmujące wyłącznie pracowników zatrudnionych tylko przez agencje pracy tymczasowej.

- Konieczna jest także zmiana przepisów umożliwiająca zatrudnianie przez nas pracowników wykonujących niebezpieczne prace na przykład w kopalniach. W Unii Europejskiej jest to możliwe, a w Polsce - nie. Tak więc jako agencje jesteśmy dyskryminowani - wyjaśnia Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ).

358 tys. pracowników wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl