Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemnąRafał Krawczyk•14 marca 2013
Forma zawiadomienia ma znaczenie przy rozwiązaniu umowyOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?Not. LG•14 marca 2013
Nie wszyscy przedsiębiorcy niezdolni do pracy mają prawo do zasiłkuAby otrzymać takie świadczenie, muszą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, podlegać mu co najmniej przez 90 dni oraz terminowo opłacać składkęMichał Jarosik•14 marca 2013
Jakie są skutki łączenia działalności gospodarczej z umową o pracęOsoba, która od trzech lat prowadzi działalność gospodarczą, od 25 lutego została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1600 zł. Wynagrodzenie za luty zostało jej wypłacone 8 marca w wysokości ok. 300 zł, a pensję za marzec otrzyma 10 kwietnia. Czy w tej sytuacji ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu prowadzonej działalności będą dla niej dobrowolne dopiero od 1 kwietnia? Dopiero bowiem w tym miesiącu jej wynagrodzenie będzie równe co najmniej minimalnemu.Michał Jarosik•14 marca 2013
Kiedy należy się zasiłek opiekuńczyOd 1 marca 2013 r. zatrudniliśmy pracownika z wynagrodzeniem akordowym. Wcześniej przez kilka lat pracował. Na okres od 4 do 15 marca 2013 r. dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•14 marca 2013
Dane o chorobowym muszą być w świadectwie pracyObowiązek zamieszczenia takiej informacji przez pracodawcę dotyczy tylko roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy, a nie całego okresu zatrudnieniaRenata Tonder•14 marca 2013
Na jakich warunkach pracodawca może wydać zakaz konkurencji● Lojalka musi być wprowadzona tylko pisemną umowąTomasz Zalewski•13 marca 2013
Aplikant nie może samowolnie udać się na urlop szkoleniowyPracownik, który kończy aplikację, zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania do egzaminu radcowskiego, wskazując określony termin. Pracodawca zmodyfikował czas udzielenia czasu wolnego. Mimo to zatrudniony udał się na urlop w terminie uprzednio wskazanym bez poinformowania firmy. Jakie uprawnienia ma w tej sytuacji pracodawca?Not. LG•13 marca 2013