Jakie są skutki łączenia działalności gospodarczej z umową o pracę
Osoba, która od trzech lat prowadzi działalność gospodarczą, od 25 lutego została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1600 zł. Wynagrodzenie za luty zostało jej wypłacone 8 marca w wysokości ok. 300 zł, a pensję za marzec otrzyma 10 kwietnia. Czy w tej sytuacji ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu prowadzonej działalności będą dla niej dobrowolne dopiero od 1 kwietnia? Dopiero bowiem w tym miesiącu jej wynagrodzenie będzie równe co najmniej minimalnemu.
Nie. Zasadą jest, że osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu (dobrowolne jest tylko ubezpieczenie chorobowe). Przedsiębiorca nie zawsze podlega jednak obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. W przypadku gdy jest równocześnie pracownikiem, ubezpieczenia społeczne z działalności są dla niego dobrowolne, o ile podstawa wymiaru składek z umowy o pracę jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Gdy wynagrodzenie jest niższe, składki na ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe także z działalności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.