Likwidacja stanowiska pracy może się odbyć po wypowiedzeniuPracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?07 maja 2013
Zemsta na pracowniku może kosztować zatrudniającego ponad 100 tys. złRażące pogarszanie warunków pracy, aby wymusić odejście z firmy osoby chronionej przed zwolnieniem, to przejaw nękania. Pracodawca musi się liczyć z tym, że grozi mu za to sądTomasz Zalewski•06 maja 2013
Umowę trzeba podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracyPracodawca musi dokładnie poinformować zatrudniane osoby o zasadach wykonywania powierzanych obowiązków oraz o wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie. Najpóźniej 7 dni od przyjęcia muszą oni otrzymać te dane na piśmieKarolina Topolska•06 maja 2013
Firma zaznajomi pracownika z zakresem jego obowiązkówPracodawca zatrudnia nową osobę. Czy ma obowiązek sporządzić na piśmie wykaz jej obowiązków i sposób ich wykonywania?06 maja 2013
Lepsze warunki finansowe dla pracowników zagranicznych niż dla miejscowych stanowią dyskryminacjęSąd Najwyższy o naruszeniu zasady równego traktowania30 kwietnia 2013
Samo stwierdzenie mobbingu to za mało, żeby ukarać pracodawcęZa uporczywe nękanie podwładny może się domagać w sądzie rekompensaty oraz wyrównania poniesionych szkód. Musi on jednak wcześniej udowodnić, że takie działanie wywołało u niego rozstrój zdrowia lub było powodem rozwiązania umowy o pracęKarolina Schiffter•30 kwietnia 2013
Na jakich zasadach były podwładny odpowie za spowodowanie kolizji drogowejZatrudniałem na umowę na czas określony do 31 marca 2013 r. pracownika, który wyrządził szkodę w powierzonym mu samochodzie służbowym (kolizja z jego winy z powodu nadmiernej prędkości i stanu nietrzeźwości). Samochód stanowił moją własność i był powierzony pracownikowi na podstawie umowy zawartej na piśmie. Firma ubezpieczeniowa nie wypłaciła odszkodowania, a ja chciałbym odzyskać środki finansowe od byłego pracownika. Powierzony pojazd był sprawny i miał aktualne badania techniczne. W jaki sposób mogę odzyskać pieniądze? Jak wygląda kwestia odpowiedzialności, gdyby powierzony pracownikowi pojazd nie stanowiłby mojej własności jako pracodawcy, lecz innej osoby, czy banku?Marcin Nagórek•30 kwietnia 2013
Czy pracownik, który znalazł się w areszcie, traci etatTymczasowe zatrzymanie zatrudnionego powoduje wygaśnięcie umowy, ale dopiero po upływie trzech miesięcy nieobecności. Jeśli jednak zostanie on uniewinniony, pracodawca ma obowiązek przywrócić go do pracyKatarzyna Gospodarowicz•30 kwietnia 2013
Czy szef może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslemByłam kosmetologiem w sieciowym salonie urody. Jako warunek kontynuowania współpracy wskazano założenie przeze mnie indywidualnej działalności gospodarczej. W praktyce byłam jednak traktowana jak pracownik. Szef skierował mnie na szkolenie z technik makijażu i pokrył ich koszt (prawie 7 tys. zł). Kazał mi podpisać weksel in blanco i lojalkę, że jak zerwę umowę w ciągu 3 lat, to będę musiała zwrócić pieniądze. Po jakimś czasie pensja zaczęła przychodzić z opóźnieniem. Zaległości były coraz większe. Czułam, że nie mam wyboru, i zerwałam współpracę. Obecnie szef chce zwrotu opłaty za szkolenie i pokazuje podpisany przeze mnie weksel. Czy ma prawo żądać zapłaty?Krzysztof Gąsior•30 kwietnia 2013