Do stażu emerytalnego można zaliczyć czas pracy na roliZUS tylko w zakresie uzupełniającym uwzględni podleganie ubezpieczeniu w KRUS, jeśli wnioskodawca nie udowodnił wymaganych okresów składkowych i nieskładkowychMarek Opolski•09 maja 2013
Praca sezonowa pełna formalnościPrzepisy nie zawierają szczególnych rozwiązań ułatwiających zatrudnienie, z których mogłyby skorzystać firmy szukające osób do wykonywania obowiązków, np. w czasie sezonu turystycznegoTomasz Zalewski•09 maja 2013
Posyłanie na urlop może wymagać zgody pracownikaPracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy firma może zmusić go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie?09 maja 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie są skutki łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim w czasie choroby_ _•09 maja 2013
Podczas wykonywania zlecenia może się zmienić tytuł ubezpieczeńGdy przez część miesiąca zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, a przez część wyłącznie zdrowotnemu, to płatnik powinien złożyć w ZUS dokumenty wyrejestrowujące i zgłoszenioweMichał Jarosik•09 maja 2013
Świadczenie kompensacyjne nie zwalnia ze składek z działalnościNauczyciel pobierający takie świadczenie i prowadzący jednocześnie firmę podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i wypadkowemu. Dobrowolne jest tylko ubezpieczenie choroboweMarek Opolski•09 maja 2013
Odszkodowanie bez ochrony przed potrąceniami z pensjiKodeks pracy ogranicza możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Czy ochronie takiej podlegają także inne świadczenia, a w szczególności odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy?08 maja 2013
Kodeks pracy chroni treść umowyPodpisując kontrakt z pracodawcą, zatrudniony powinien zwrócić uwagę nie tylko na istniejące zapisy, lecz także na to, czego w nim brakuje. Ważne jest np. dokładne wskazanie miejsca wykonywania obowiązkówKarolina Topolska•08 maja 2013
Kontrakt cywilnoprawny można zamienić w umowę o pracęW walce o przekształcenie sposobu zatrudnienia pracownik może liczyć na pomoc inspekcji. Ta ma jednak ograniczone możliwości skutecznego działania. Nie może nakazać firmie podpisania kontraktu, może jednak wystąpić do sąduTomasz Zalewski•07 maja 2013