Pilot nie musi mieć etatuPan Piotr jest pilotem. Jak wielu ma za sobą przeszłość wojskową. Po 15 latach służby przeszedł na emeryturę mundurową i zatrudnił się jako pilot cywilny w firmie transportowej. Po pewnym czasie uznał, że korzystniej byłoby dla niego zarejestrować działalność gospodarczą i zawrzeć z tą samą firmą kontrakt, ale okazało się to niemożliwe. - Nie udało mi się jednak ustalić, czy nie jest możliwe w ogóle, czy tylko moja firma nie dopuszcza podobnego rozwiązania. Powiedziano mi przy tym, że zatrudnienie na etacie jest dla mnie korzystniejsze, bo odkładam na emeryturę, ale ja już mam emeryturę wojskową i odkładaniem na kolejną nie jestem zainteresowany, zwłaszcza że mogę pobierać tylko jedną - opowiada wojskowy emeryt. - Wolałbym teraz dostawać więcej pieniędzy na kontrakcie (oczywiście w ramach solidarności społecznej i z konieczności nasz czytelnik płaciłby składki jako osoba prowadząca działalność gospodarczą). - Czy pilot może świadczyć usługi jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą? Dlaczego muszę płacić tak duże składki emerytalne, skoro już jestem emerytem? - zastanawia się pan Piotr.Anna Ochremiak•08 listopada 2013
Płatne wolne, czyli urlop okolicznościowyW najbliższym czasie biorę ślub i chciałabym połączyć przysługujące mi z tego tytułu dni wolne z urlopem wypoczynkowym. Czy mogę o to wystąpić do pracodawcy? Z jakich jeszcze powodów pracownik ma prawo do wolnych dni? - pyta pani Martyna.Renata Żaczek•08 listopada 2013
Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia warunków płacy, gdy związki znają nowe zasady wynagradzania w firmieSąd Najwyższy o układzie zbiorowym07 listopada 2013
Ochrona działacza nie jest bezwzględnaPracownica jest zatrudniona w firmie o charakterze produkcyjnym. Zgodnie z opinią lekarza nie jest zdolna do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku, a zakład pracy, przy zachowaniu obiektywnych przesłanek, nie jest w stanie zapewnić pracy na innym stanowisku, które nie narażałoby jej na uszczerbek na zdrowiu. Pracownica jest działaczem związku zawodowego. Pracodawca zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej pracownicy o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę, przedstawiając szczegółowo przyczyny. Stanowisko związku jest jednak negatywne. Brak zgody związku zawodowego jest uzasadniony tym, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane wyłącznie chęcią naruszenia wolności związkowej, a nie innymi, obiektywnymi przesłankami.Joanna Jasiewicz•07 listopada 2013
Jak unikać błędów przy wprowadzaniu zakazu konkurencjiWażne jest, aby zobowiązanie podwładnego do niepodejmowania działalności szkodzącej interesom firmy było prawidłowo określone w umowie. Każda pomyłka może mieć konsekwencje finansowe dla przedsiębiorstwaAgata Mierzwa•07 listopada 2013
Granice nadzoru pracowników, czyli co wolno pracodawcyPodstawowym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne wykonywanie wydanych mu poleceń, a przełożony uprawniony jest do kontroli jakości jego pracy. Przepisy nie precyzują jednak, na jakich zasadach może się ona odbywać i jakie są jej legalne formySebastian Kryczka•07 listopada 2013
Zamiast redukcji etatów zmiana dodatkowych składników wynagrodzeniaPracodawca ma możliwość korekty warunków płacy na niekorzyść zatrudnionych w wypowiedzeniach lub porozumieniach zmieniającychKinga Kowalska•07 listopada 2013