Zamiast redukcji etatów zmiana dodatkowych składników wynagrodzenia
Pracodawca ma możliwość korekty warunków płacy na niekorzyść zatrudnionych w wypowiedzeniach lub porozumieniach zmieniających
Zamierzony efekt w postaci zmniejszenia kosztów ponoszonych tytułem wynagrodzeń pracodawca może osiągnąć, wprowadzając zmiany w regulaminie wynagradzania oraz zmiany postanowień płacowych zawartych w umowach o pracę przy zastosowaniu porozumienia zmieniającego (do ważności czynności potrzebna jest zgodna wola stron) lub wypowiedzenia zmieniającego (czynność jednostronna, do której dokonania uprawniony jest wyłącznie pracodawca). Tryb, w jakim będą wprowadzane zmiany do regulaminu wynagradzania, zależeć będzie od tego, czy w zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa, czy też reprezentantem załogi jest np. przedstawiciel pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.