Jak unikać błędów przy wprowadzaniu zakazu konkurencji

Zgodnie z art. 101¹ par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Może ona obowiązywać w trakcie trwania stosunku pracy, a dodatkowo pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W obu przypadkach musi być ona zawarta w formie pisemnej, pod rygorem nieważności. W umowie o zakazie konkurencji powinna być określona działalność konkurencyjna, od której, w czasie trwania stosunku pracy, pracownik będzie się powstrzymywał.