Ochrona działacza nie jest bezwzględna
Pracownica jest zatrudniona w firmie o charakterze produkcyjnym. Zgodnie z opinią lekarza nie jest zdolna do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku, a zakład pracy, przy zachowaniu obiektywnych przesłanek, nie jest w stanie zapewnić pracy na innym stanowisku, które nie narażałoby jej na uszczerbek na zdrowiu. Pracownica jest działaczem związku zawodowego. Pracodawca zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej pracownicy o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę, przedstawiając szczegółowo przyczyny. Stanowisko związku jest jednak negatywne. Brak zgody związku zawodowego jest uzasadniony tym, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane wyłącznie chęcią naruszenia wolności związkowej, a nie innymi, obiektywnymi przesłankami.
W omawianym przypadku należy zauważyć, że związek zawodowy odwołał się pośrednio do art. 1 konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 135, która przewiduje, że działacze związkowi powinni korzystać ze skutecznej ochrony przeciwko wszelkim aktom krzywdzącym, włącznie ze zwolnieniem podjętym ze względu na ich przynależność związkową lub uczestnictwo w działalności związkowej, pod warunkiem że działają zgodnie z prawem, układami zbiorowymi bądź innymi porozumieniami. W ustawodawstwie polskim to bezpośrednie nawiązanie do art. 32 ustawy o związkach zawodowych przewidującego szczególną ochronę działaczy związkowych przed wypowiedzeniem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.