Należy dochodzić zaległego wynagrodzeniaMój pracodawca od kilku miesięcy nie wypłaca na czas pensji - pisze pan Andrzej. - Na początku były to tylko opóźnienia, ale od dwóch miesięcy nie dostałem jeszcze wypłaty. Wiem, że firma boryka się z problemami finansowymi, chodzą plotki, że może ogłosić upadłość. Nie wiem, czy w takiej sytuacji będę mieć jakiekolwiek szanse na odzyskanie pieniędzy i czy w związku z tym już teraz powinienem próbować walczyć o swoje - pyta czytelnikMaria Kuźniar•15 stycznia 2015
Praca na zwolnieniu nie zawsze kończy się dyscyplinarkąKorzystałem z zasiłku chorobowego. Pracodawca skontrolował mnie podczas tego zwolnienia lekarskiego, a ponieważ pracowałem na nim zarobkowo, zabrano mi to świadczenie. Nie robiłem jednak nic, co mogłoby pogorszyć stan mojego zdrowia. Czy przesądzone jest także dyscyplinarne zwolnienie z pracy - martwi się pan PiotrMariusz Stępień•13 stycznia 2015
Minimalna pensja w pierwszym roku pracy to tylko 1400 złZnalazłem pierwszą pracę w magazynie dużej hurtowni. Praca fizyczna i niewdzięczna, ale pozwoli mi na kontynuację nauki - opowiada Mariusz. - Umówiłem się z moim przyszłym szefem na najniższą płacę w kraju przez okres próbny. Nie ustaliliśmy jednak kwoty i powstało nieporozumienie: zdawało mi się, że będzie to 1750 zł, a gdy przyszło do podpisywania umowy, okazało się, że szef miał na myśli 1400 zł. Podobno to jest najniższa pensja dla osób rozpoczynających pracę. W dodatku mam 1000 złotych pensji, a 400 to premia. I jeszcze muszę płacić podatki... Prawie nic mi nie zostaje. Czy szef ma prawo proponować mi 1400 zł?Małgorzata Raczkowska•13 stycznia 2015
Jakie reguły rządzą nakładaniem kar porządkowychPracodawca może upomnieć pracownika, nałożyć naganę czy karę pieniężną. Gdy jednak naruszy przy tym przepisy, zatrudniony może wnieść sprzeciw, a nawet wystąpić do sąduMariusz Stępień•12 stycznia 2015
Rzecznik praw obywatelskich postuluje więcej czasu wolnego za nadgodzinyPrawo pracyArtur Radwan•09 stycznia 2015
SN dyskryminuje menedżerów. Prawda czy fałsz...Fałsz, bo surowsze traktowanie tej grupy zawodowej wynika wprost z kodeksu pracy. Ponadto za słusznością sądowych rozstrzygnięć przemawiają często zasady współżycia społecznegoKatarzyna Dąbrowska•08 stycznia 2015
Ulgowy ZUS nadal nie taki jasnyPROBLEM: Początkującemu przedsiębiorcy przysługuje prawo do skorzystania z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Przeszkodą może być jednak współpraca z byłym pracodawcą. Przekonali się o tym i prawnicy, i lekarze. Inni, np. architekci, mają prościej, ale i tak przydałoby się im oficjalne stanowisko ZUSMagdalena Januszewska•08 stycznia 2015
Pracownicze terminy do ujednoliceniaW kodeksie pracy jest ich co najmniej kilkadziesiąt. Komplikuje to sytuację firm i zatrudnionych. Niektóre z nich można zrównaćŁukasz Guza•08 stycznia 2015