Spółdzielnia musi płacić składki za prezesa

Zatrudnienie na podstawie powołania nie jest traktowane jako nawiązanie tylko stosunku organizacyjnego. Dlatego członek zarządu podlega jako pracownik obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.

Tak postanowił ZUS w decyzji interpretującej przepisy. O jej wydanie wystąpiła spółdzielnia mieszkaniowa. Powstała bowiem wątpliwość, czy od wynagrodzenia członków zarządu z tytułu pełnienia funkcji, ustalonego uchwałą rady nadzorczej, należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Przy czym rada nadzorcza spółdzielni nie zawarła z prezesem, jego zastępcą oraz sekretarzem umów o pracę.

Spółdzielnia we wniosku o interpretację stwierdziła, że od wynagrodzenia członków zarządu nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Uzasadniając je, powołała się na orzeczenie Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 5 marca 2009 r. (sygn. akt III AUa 1512/2008, POSAG 2009/1/79-97). Sąd ten wyjaśnił, że brak jest normy prawnej, która przewidywałaby, że członek zarządu spółdzielni musi obligatoryjnie pozostawać ze spółdzielnią w pracowniczym stosunku zatrudnienia. Taki automatyzm nie został nigdzie przewidziany.

Sąd apelacyjny postanowił też, że art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.) nie stanowi podstawy objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym członka zarządu spółdzielni mieszkaniowej wykonującego swoje czynności na rzecz tej spółdzielni odpłatnie na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy. Podobnie wypowiedział się SN w uzasadnieniu wyroku z 8 października 2013 roku (sygn. akt III PK 112/2012).

ZUS, wydając decyzję uznał, stanowisko spółdzielni za nieprawidłowe, podkreślając, że przywołane wyroki sądów mają jedynie charakter jednostkowy. Zakład przypomniał, że zgodnie z art. 52 par. 1 ustawy z 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1443) z członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada spółdzielni nawiązuje stosunek pracy - w zależności od powierzonego stanowiska - na podstawie umowy o pracę albo powołania (art. 68 kodeksu pracy). Nie dotyczy to spółdzielni pracy, w których zatrudnienie członków następuje bez względu na stanowisko na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, oraz tych spółdzielni produkcji rolnej, w których podstawą świadczenia pracy przez członków jest stosunek członkostwa.

ZUS przywołał również treść art. 68 k.p., w myśl którego stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Podkreślił, że zatrudnienie na podstawie powołania przewidzianego w tym przepisie nie jest traktowane jako nawiązanie jedynie stosunku organizacyjnego, ale jako nawiązanie stosunku pracy. Z uwagi, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, wszystkie wypłaty realizowane w jego ramach będą oskładkowane.

z 5 grudnia 2014 r. (sygn. akt DI/100000/43/1408/2014).

Mariusz Stępień

 dgp@infor.pl