Minimalna pensja w pierwszym roku pracy to tylko 1400 zł
Znalazłem pierwszą pracę w magazynie dużej hurtowni. Praca fizyczna i niewdzięczna, ale pozwoli mi na kontynuację nauki - opowiada Mariusz. - Umówiłem się z moim przyszłym szefem na najniższą płacę w kraju przez okres próbny. Nie ustaliliśmy jednak kwoty i powstało nieporozumienie: zdawało mi się, że będzie to 1750 zł, a gdy przyszło do podpisywania umowy, okazało się, że szef miał na myśli 1400 zł. Podobno to jest najniższa pensja dla osób rozpoczynających pracę. W dodatku mam 1000 złotych pensji, a 400 to premia. I jeszcze muszę płacić podatki... Prawie nic mi nie zostaje. Czy szef ma prawo proponować mi 1400 zł?
Niestety tak. Minimalne wynagrodzenie za pracę nie jest terminem jednoznacznym. Bo choć rzeczywiście od 1 stycznia wynosi ono 1750 zł miesięcznie, to prawo dopuszcza wypłacanie 80 proc. tej kwoty (czyli właśnie 1400 zł) osobom podejmującym pierwszą pracę. Przy czym do tego rocznego stażu zalicza się tylko takie formy zatrudnienia, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (czyli przede wszystkim umowa o pracę). Okazjonalne wcześniejsze zarabianie na podstawie umów cywilnoprawnych nie ma tu znaczenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.