Praca na zwolnieniu nie zawsze kończy się dyscyplinarką

Osoba pracująca w okresie niezdolności do pracy lub wykorzystująca zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Te dwie przesłanki powodujące pozbawienie prawa do świadczenia są niezależne. Wystarczy zatem stwierdzenie istnienia jednej z nich, aby ZUS odebrał zasiłek chorobowy. Sąd Najwyższy w wyroku z 14 grudnia 2005 r. podkreślił, że ustalenie faktu wykonywania pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego jest wystarczające do pozbawienia ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego, przy czym nie ma w tym przypadku znaczenia, czy wykonywanie tej pracy było przeciwwskazane z przyczyn zdrowotnych i czy mogło mieć wpływ na przedłużenie okresu niezdolności do pracy. Nie jest zatem niezbędna ocena, czy ta inna praca zarobkowa była niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego.