Kiedy pracownik musi odebrać telefon od szefaMoi pracownicy dysponują telefonami służbowymi. Często jednak ich nie odbierają i nie mam z nimi kontaktu. Jak wygląda sprawa odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy mają obowiązek odbierania połączeń? Jakie konsekwencje grożą pracownikom za brak odpowiedzi, czy mogę ukarać ich naganą?06 sierpnia 2015
Warto zawierać umowy o zakazie konkurencjiPrzepisy dają pracodawcy możliwości ochrony jego interesów przed nielojalnymi pracownikami. Niestety, firmy nie zawsze potrafią z tych możliwości korzystaćMichał Synowiec•06 sierpnia 2015
Kurs dla szefa to przychód podlegający ozusowaniuPracodawca ma obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za szkolenie członka zarządu rady nadzorczej. Tak uznał ZUSBożena Wiktorowska•06 sierpnia 2015
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataPracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?06 sierpnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy dodatki pobierane przez nauczyciela na urlopie wychowawczym stanowią przychód ze stosunku pracyAnna Borysewicz•06 sierpnia 2015
Albo wszystkie udziały, albo ubezpieczenie pracowniczeW spółce z o.o. jest dwóch wspólników, a jeden z nich pełni jednocześnie funkcję prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę. W najbliższym czasie wspólnik, który jest jednocześnie prezesem zarządu, odkupi udziały drugiego wspólnika, przez co spółka stanie się jednoosobową spółką z o.o. Czy w takiej sytuacji jedyny wspólnik będzie mógł nadal podlegać pracowniczym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?Adam Jagiełło•06 sierpnia 2015
Tylko zwolniony urzędnik może żądać odszkodowania za nadgodzinyCzy członek korpusu służby cywilnej, który nie wykorzystał czasu wolnego za przepracowane nadgodziny, ma prawo po ustaniu stosunku pracy domagać się rekompensaty pieniężnej?05 sierpnia 2015
Naruszenie zakazu konkurencji oznacza przykre konsekwencjePodpisałem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wprawdzie naruszyłem ten zakaz, podejmując pracę u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy, ale uważam, że nie poniósł on z tego powodu żadnej straty. Czy mimo to będę musiał zapłacić karę umowną? Czy można negocjować jej zmniejszenie? Czy to prawda, że były szef może żądać zwrotu rat odszkodowania, które mi wypłacił - pyta pan PawełMariusz Stępień•05 sierpnia 2015