Tylko zwolniony urzędnik może żądać odszkodowania za nadgodzinyCzy członek korpusu służby cywilnej, który nie wykorzystał czasu wolnego za przepracowane nadgodziny, ma prawo po ustaniu stosunku pracy domagać się rekompensaty pieniężnej?05 sierpnia 2015
Naruszenie zakazu konkurencji oznacza przykre konsekwencjePodpisałem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wprawdzie naruszyłem ten zakaz, podejmując pracę u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy, ale uważam, że nie poniósł on z tego powodu żadnej straty. Czy mimo to będę musiał zapłacić karę umowną? Czy można negocjować jej zmniejszenie? Czy to prawda, że były szef może żądać zwrotu rat odszkodowania, które mi wypłacił - pyta pan PawełMariusz Stępień•05 sierpnia 2015
Zwalniając podwładnego, który dopuścił się przestępstwa, trzeba dochować procedurOrzeczenieArtur Radwan•04 sierpnia 2015
Własna firma nie zwalnia z oskładkowania odszkodowania z tytułu zakazu konkurencjiInterpretacja ZUSUrszula Wróblewska•04 sierpnia 2015
Co zrobić, gdy pracownik działa na szkodę firmyJednym z podstawowych obowiązków zatrudnionego jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. To jednak teoria. Jak ta zasada jest realizowana w praktyce, wiedzą dobrze i podwładni, i pracodawcyPatrycja Dudek•03 sierpnia 2015
Mniej uprawnień dla osób pracujących na część etatuPani Monika niedawno rozpoczęła karierę zawodową. - Dostałam propozycję pracy w administracji publicznej, z tym że na pół etatu. Na początku wszystko było w porządku, ale po kilku miesiącach zauważyłam, że jestem traktowana jak pracownik gorszej kategorii. Nawet jeśli zostaję w pracy po godzinach, nie dostaję za to dodatkowego wynagrodzenia, nagrody mam znacznie niższe niż koleżanki pracujące na cały etat. Ostatnio, kiedy poszłam na przerwę obiadową, usłyszałam, że skoro pracuję tylko na część etatu, nie przysługuje mi regulaminowa przerwa. Tak chyba nie powinno być - denerwuje się czytelniczkaMaria Kuźniar•03 sierpnia 2015
Firma może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępnąPo podpisaniu umowy o pracę, lecz jeszcze przed podjęciem zatrudnienia pracownik otrzymał lepszą ofertę i ją wybrał. Czy można się zabezpieczyć30 lipca 2015