Kadry i płace

Orzeczenie

Przeczytałam niedawno artykuł dotyczący podwójnego prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych jednocześnie u dwóch pracodawców. Interesuje mnie, czy jednak są od tej zasady pewne wyjątki - pisze pani Krystyna. - Do 15 lipca br. byłam pracownicą pewnej firmy (pełny etat), z którą rozstałam się za porozumieniem stron. Zgoda na moje odejście uwarunkowana była jednak wykorzystaniem całego przysługującego mi urlopu wypoczynkowego (oczywiście proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czyli 26 dni przysługujące podzielone na 12 miesięcy w roku i pomnożone przez 7 miesięcy przepracowane (nie w całości, bo do 15 lipca), 26/12 x 7 = 15,16 dnia, czyli po zaokrągleniu należało mi się 16 dni. Urlop wykorzystałam od 24 czerwca do 15 lipca. Już podczas urlopu, tj. od 1 lipca, podjęłam nową pracę (także pełny etat). Zatem przez 15 dni byłam zatrudniona u dwóch pracodawców jednocześnie. Moim zdaniem u nowego powinno mi przysługiwać 13 dni urlopu (26/12 x 6 = 13 dni). On poinformował mnie jednak, że skoro w jednym roku przysługuje mi 26 dni urlopu, a w poprzedniej firmie udzielono mi 16 dni, to w nowym miejscu przysługuje mi tylko 10. Czy ma rację?

Dotychczasowy pracodawca zatrudnił mnie obecnie na kolejną umowę terminową, ale tym razem na zastępstwo koleżanki, która jest w ciąży. Czy po skończeniu tej umowy - drugiej w tej samej firmie - ewentualna trzecia powinna być już zawarta na czas nieokreślony - pyta pani Katarzyna

TEZA: Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania niewydajnego pracownika, który uzyskuje najniższe wyniki w pracy przedstawiciela medycznego w porównaniu z innymi zatrudnionymi na takich samych stanowiskach pracy, choćby nie było w tym jego zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracowniczej.