Wypłata większego dodatku za nadgodziny jest możliwa, ale w praktyce ryzykownaPrzyznając pracownikom gratyfikację za godziny nadliczbowe w wysokości wyższej, niż przewiduje kodeks pracy, pracodawca musi uważać. Nie wolno bowiem przy tym faworyzować niektórych zatrudnionychKrzysztof Berger•22 października 2015
Poradnia kadrowa● W jaki sposób powinny być wentylowane pomieszczenia przeznaczone do pracyMaciej Ambroziewicz•22 października 2015
Przedsiębiorcy ograniczeni paragrafemPrzepisy, z których wynika obowiązek uzyskania zgody związku na ustalenie regulaminów wynagradzania, nagród i premii, mogą być niezgodne z konstytucjąPatryk Słowik•22 października 2015
Uczelnie omijały ZUS. Teraz słono zapłacąNiektóre szkoły wyższe mają miliony zaległych składek za ubezpieczenie społeczne. Choć walczą o swoje w sądach, są na straconej pozycjiUrszula Mirowska-Łoskot•22 października 2015
Także kobieta w ciąży może stracić etat. Przepisy kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutnyPracodawca będzie mógł ją zwolnić m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Konieczne jest jednak uzyskanie zgody organizacji związkowejPaweł Ziółkowski•22 października 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak obliczać bieg przedawnienia od nadpłaconych składekMarcin Nagórek•22 października 2015
Nie jest łatwo zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskimPodczas korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego pracodawca przekazał jej obowiązki innej osobie. Okazało się, że lepiej ona sobie z nimi radzi niż urlopowana matka. Czy pracodawca może odmówić pracownicy powrotu do pracy?22 października 2015
Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłekPłatnik musi złożyć druk Z-3, aby zatrudniony mógł otrzymać chorobowe. Ani ZUS, ani ubezpieczony nie ma jednak możliwości, aby go do tego zmusićEwa Bogucka-Łopuszyńska•22 października 2015
Urzędnik za kratami, ale z szansą na powrótTymczasowe aresztowanie członka korpusu służby cywilnej nie pozbawia go prawa do wynagrodzenia. Jest ono jednak o połowę niższe niż przed zastosowaniem tego środka. Po trzech miesiącach stosunek pracy wygasaEwa Łukasik•21 października 2015
Jakie są zasady ubezpieczania rolników opiekunów po zmianachOsoby, które z powodu zajmowania się niepełnosprawnym członkiem rodziny zrezygnowały z prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w nim, mogą mieć odprowadzane składki emerytalno-rentowe do KRUS. Muszą jednak złożyć wniosek w tej sprawieMichalina Topolewska•21 października 2015