Przedsiębiorcy ograniczeni paragrafem

Tak twierdzi Konfederacja Lewiatan, która w tej sprawie złożyła wniosek do Trybunału Konstytucyjnego. Chodzi przede wszystkim o art. 77² par. 4 k.p. Stanowi on, iż regulamin wynagradzania ustala pracodawca, lecz jeśli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, to dokument ten musi zostać z nią uzgodniony. Uszczegółowienie tego uprawnienia znajduje się zaś w art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.). Otóż zgodnie z tym przepisem przedsiębiorca może podjąć decyzję samodzielnie tylko wówczas, gdy związkowcy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego między sobą stanowiska w terminie 30 dni.