Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek

Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 21 pracowników, muszą wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy pracownika przesłać organowi rentowemu także zaświadczenie na druku ZUS Z-3 zawierające m.in. informację o wysokości wynagrodzenia. Jest ono niezbędne do wypłaty ubezpieczonemu zasiłku. Jeśli jednak pracodawca nie dopełni tego obowiązku, a zdarza się to często, ZUS nie wypłaci ubezpieczonemu świadczenia chorobowego. ZUS tłumaczy, że w świetle obowiązujących przepisów nie może postąpić inaczej, a co najgorsze - nie ma narzędzi pozwalających na przymuszenie płatnika do złożenia tego dokumentu. Ubezpieczeni słusznie argumentują, że wina nie leży przecież po ich stronie, nie mogą więc ponosić negatywnych konsekwencji zaniedbań ich pracodawcy. Zauważają brak konsekwencji w działaniu ZUS, bo przecież gdyby pracodawca nie wypełnił podstawowego obowiązku płatnika tj. nie uiścił składek, ale za to złożył sam druk - zasiłek zostałby bez przeszkód wypłacony. Po stronie ubezpieczonych stają także sądy i niektórzy eksperci, zwracając uwagę, że ZUS tak naprawdę mógłby zrobić coś więcej, niż tylko czekać na druk i uzależniać decyzję od jego dostarczenia. Czy aby na pewno?