Organizacje pozarządowe pod ostrzałem ZUSZakład wziął na celownik stowarzyszenia i fundacje. Każe im płacić po kilkaset tysięcy zaległych składek od umów o dzieło. Eksperci są oburzeniPatryk Słowik•28 października 2015
Zlecenie może być uznane za umowę o pracęSkończyła mi się druga umowa o pracę na czas określony z tym samym przedsiębiorstwem - pisze pan Adam. - Właściciel znalazł przepis mówiący, że trzecia umowa z rzędu oznaczałaby zatrudnienie na czas nieokreślony. Dlatego stwierdził, że przez pół roku będzie moim zleceniodawcą. Później znów ma mnie zatrudnić jako pracownika. Nie chcę całe życie pracować na terminowej umowie - denerwuje się czytelnikJan Ludwikowski•27 października 2015
Koniec z długotrwałą pracą tymczasowąNawet 100 tys. zł zapłaci agencja zatrudnienia działająca bez wpisu do rejestru. Nie będzie można już obchodzić limitu zatrudnienia tymczasowegoŁukasz Guza•26 października 2015
Na szybsze odejście z firmy musi się zgodzić pracodawcaZnalazłem nową pracę i zależy mi na szybkim odejściu z obecnej. Rozmawiałem z pracownikiem kadr o skróceniu wypowiedzenia, lecz nie dostałem zgody i muszę pracować jeszcze przez trzy miesiące. Czy mogę jakoś wpłynąć na pracodawcę, by poszedł mi na rękę - pyta pan JędrzejRenata Majek•26 października 2015
Można samemu płacić składki na emeryturęPracuję dorywczo, zwykle na umowę o dzieło. Chciałabym odkładać trochę pieniędzy na przyszłą emeryturę, ale nie wiem, czy jako osoba niepracująca na stałe mogę to robić i od czego powinnam zacząć - pyta pani WeronikaRenata Majek•23 października 2015
MEN: nauczyciel mianowany nie traci praw z tytułu urlopu wychowawczegoSąd Okręgowy w Gliwicach uznał, że ograniczenie wymiaru zatrudnienia takiego pedagoga może nastąpić tylko w przypadkach określonych w Karcie nauczyciela. A o uprawnieniach rodzicielskich nie ma tam ani słowaLeszek Jaworski•22 października 2015
Jak rozliczyć niepełny etat w systemie równoważnymPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 października 2015
Dyskryminacja? Mobbing? Czasem tylko tak się wydajeDziś czwarty już artykuł z cyklu "Jesień z compliance". Tym razem dotyczy sytuacji, w których pojawiają się zarzuty dyskryminacji pracownika lub mobbingu. Podpowiadamy, kiedy mogą one być uznane za uzasadnione, a kiedy nie. Bywa bowiem, że ocena pracownika w tym zakresie jest subiektywna, a pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Powiemy również, co zrobić, aby ograniczyć lub wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu.Robert Stępień•22 października 2015