Na szybsze odejście z firmy musi się zgodzić pracodawca

Długość normalnego okresu wypowiedzenia, czyli czas, przez jaki pracownik musi pracować przed ostatecznym rozstaniem się z firmą i za który otrzymuje wynagrodzenie, zależy od stażu w tej firmie oraz rodzaju umowy. Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

w2 tygodnie - przy zatrudnieniu poniżej sześciu miesięcy,

w1 miesiąc - gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata,

w3 miesiące przysługują pracownikowi, który był pracował powyżej trzech lat.

Przy umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy obie strony mogą przewidzieć wcześniejsze jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie umowy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia może nastąpić jednostronnie przez pracodawcę lub na podstawie porozumienia stron. Pracodawca może to zrobić jedynie wtedy, gdy firma ogłasza upadłość lub ulega likwidacji, i tylko przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu. Może być ono wtedy skrócone, ale najwyżej do jednego miesiąca.

Inne powody ani inny rodzaj wypowiedzenia nie dają prawa do szybszego rozwiązania umowy. Informacja o skróceniu wypowiedzenia powinna być dołączona do wymówienia umowy o pracę (a nie w okresie późniejszym).

Wynagrodzenie przysługujące za skróconą część wypowiedzenia nazywa się odszkodowaniem i jest równe wysokości zarobków za pozostałą część okresu wymówienia.

Strony mogą też umówić się, że wypowiedzenie zostanie skrócone. Oświadczenie to nie przekształca trybu rozwiązania umowy w porozumienie stron - nadal jest to wypowiedzenie pracodawcy bądź pracownika.

Obie strony mają dowolność w określeniu, o ile chcą skrócić czas trwania wypowiedzenia, ponieważ przepisy dokładnie tego nie regulują, więc nawet do kilku dni. Jest to możliwe nie tylko w momencie wręczania wypowiedzenia, ale w każdym czasie po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Jest tylko jeden warunek - musi to być wspólne stanowisko pracownika i pracodawcy.

Jeśli - jak w przypadku przedstawionym przez pana Jędrzeja - pracodawca nie zgadza się, nie ma szans na wcześniejsze z nim rozstanie. Naszemu czytelnikowi pozostaje ponownie spróbować przekonać szefa, ma bowiem czas do końca okresu wypowiedzenia.

@RY1@i02/2015/208/i02.2015.208.00700030c.802.jpg@RY2@

shutterstock

Renata Majek

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).