W dziale HR technologiczne wsparcie jest niezbędneNowoczesny dział HR w firmie wymaga wsparcia w postaci narzędzi informatycznych, dostępnych m.in. w systemach ERP. Coraz szerzej wykorzystywane są w nich funkcje z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Służą one zarówno działowi HR, jak i pracownikom, np. w planowaniu kariery.23 maja 2017
Wielka ucieczka pracowników supermarketówNadmiar obowiązków, niska płaca i mobbing - patologie w sklepach potwierdza Inspekcja PracyPatrycja Otto•23 maja 2017
Żonglując agencjami, pracodawca użytkownik nie obejdzie już limitu zatrudnieniaJuż 1 czerwca 2017 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. To pierwsza tak duża nowelizacja tego aktu prawnego od początku jego obowiązywania. Niesie ona ze sobą istotne zmiany w funkcjonowaniu agencji pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników, którzy już teraz powinni zacząć przygotowania do wdrożenia nowych przepisówPiotr Wojciechowski•19 maja 2017
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (cz. 8)(t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.)18 maja 2017
Porozumienie nie zawsze pozbawia roszczeńCzy pracownik może dochodzić od firmy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w porozumieniu rozwiązującym umowę strony zobowiązały się nie dochodzić innych roszczeń ze stosunku pracy?Not. ŁG•18 maja 2017
Biedronka karze pracownikówZarząd spółki Jeronimo Martins, do której należy sieć dyskontów, twierdzi, że majowy protest był nielegalnyPatrycja Otto•17 maja 2017
Mikro ZUS do poprawkiMożliwość opłacania niskich składek ustalanych od przychodu nie podoba się ani związkowcom, ani organizacjom pracodawców. Ci ostatni zachęcają jednak do dalszej pracy nad nowymi rozwiązaniamiBożena Wiktorowska•16 maja 2017