Kadry i płace

Kwestią absolutnie podstawową, jeśli chodzi o organizację pracy w tej branży i możliwość dostosowania się do nowych ograniczeń ustawowych, jest to, jaki czas uważamy za niedzielę. Ale tu - niestety - odpowiedzi może być co najmniej kilka

● Co trzeba zapewnić osobom pracującym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym

Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?

Staż pracy może być przyczyną różnicowania płac, ale nie we wszystkich zawodach i nie dla każdego stanowiska

Pracodawca powinien uzgadniać z pracownikami wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy dotyczy to także zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy mają oni prawo brać udział w konsultacjach i próbować kształtować warunki pracy dotyczące ich formy zatrudnienia, np. badań lekarskich lub szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także organizacji ich pracy związanej ze sferą bhp?

Planuję otworzyć firmę ochroniarską i zatrudnić kilka osób w celu ochrony budynków należących do różnych podmiotów. Będą one formalnie mi podporządkowane, ale nie będę nimi kierował. Praca będzie zmianowa, ale zatrudnieni sami będą ustalać grafiki. Będę jedynie wyznaczał np. miejsca i ogólne godziny pracy i w tych ramach wymagał dyspozycyjności. Czy mogę zastosować umowy-zlecenia? Kandydaci już wyrazili na to zgodę.

OPINIA EKSPERTA: Przepisy planowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych powinny zostać dostosowane do obecnie istniejących instytucji III filaru emerytalnego. Tymczasem zapowiadane w doniesieniach medialnych "wygaszenie" PPE po wejściu w życie systemu PPK nie leży w interesie ani pracodawców, ani tym bardziej pracowników.

PROBLEM