Kadry i płace

Przepisy uprawniają pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy do niezwłocznego odsunięcia od pracy zatrudnionego, który swoim zachowaniem (lub sposobem wykonywania pracy) stwarza bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia - własnego oraz innych osób. Odsunięcie od pracy jest zawarte w katalogu uprawnień tej służby. Czy oznacza to, że jej pracownik może, ale nie musi tego robić? Czym powinien się kierować, podejmując decyzję o odsunięciu od pracy? I czy grożą mu jakieś sankcje, jeśli nie skorzysta ze swojego uprawnienia?

Pracownik od kilkunastu dni był nieobecny w pracy. Nie podał przyczyny absencji i nie odpowiadał na telefony od pracodawcy. Ten z tego powodu wysłał na podany przez zatrudnionego adres oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po jakimś czasie pracownik zgłosił się do pracodawcy, wskazując, że od dłuższego czasu nie przebywa już pod adresem, na który przesłano oświadczenie, i dlatego nie odebrał korespondencji. Czy w takim razie umowa uległa rozwiązaniu, czy też trwa?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W toku postępowania zespół powypadkowy ustalił, że wyłączną przyczyną tego zdarzenia było naruszenie przez pracownika przepisów bhp. Czy w takim przypadku pracownikowi należy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100 proc., czy wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy w wysokości 80 proc.?