Pracownik musi powiadomić o zmianie adresu do korespondencji. Inaczej poniesie konsekwencje
Pracownik od kilkunastu dni był nieobecny w pracy. Nie podał przyczyny absencji i nie odpowiadał na telefony od pracodawcy. Ten z tego powodu wysłał na podany przez zatrudnionego adres oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po jakimś czasie pracownik zgłosił się do pracodawcy, wskazując, że od dłuższego czasu nie przebywa już pod adresem, na który przesłano oświadczenie, i dlatego nie odebrał korespondencji. Czy w takim razie umowa uległa rozwiązaniu, czy też trwa?
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika wskazania przez niego adresu do korespondencji. Adres ten najczęściej będzie jednocześnie adresem zamieszkania pracownika. Powyższe uprawnienie pracodawcy wynika z art. 221 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Natomiast zgodnie z par. 3 tego przepisu, udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma też prawo żądać udokumentowania danych osobowych pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.