Opłacać dobrowolną składkę czy nie?Jak co roku, znów wzrosły składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla przedsiębiorców. Teraz ktoś, kto prowadzi działalność gospodarczą dłużej niż dwa lata, co miesiąc musi odprowadzić do ZUS ponad 1232 zł, jeśli dobrowolnie opłaca ubezpieczenie chorobowe, a prawie 1167 zł, jeśli z tego ubezpieczenia nie korzystaAnna Ochremiak•17 kwietnia 2018
Wspólne zeznanie małżonków upoważnia do podwójnej kwoty zmniejszającej podatekPROBLEMIzabela Nowacka•12 kwietnia 2018
Poradnia BHP● Kto odpowiada za badania lekarskie uczniów i studentów kierowanych na praktyki do zakładu pracyMaciej Ambroziewicz•12 kwietnia 2018
Kontrola PIP może dotyczyć także mobbinguCzy inspektor pracy ma prawo kontrolować sposób realizowania przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dokonywać oceny skuteczności działań w tym zakresie? Czy Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo proponować konkretne rozwiązania w zakresie zapobiegania zjawisku mobbingu, skoro przepisy nic nie mówią o tym, w jaki sposób pracodawca powinien mu przeciwdziałać?Sebastian Kryczka•12 kwietnia 2018
Wniosek zatrudnionego o opiekę nad dzieckiem wiąże pracodawcę przez rokJedna z pracownic chce wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki w wymiarze godzinowym. W poprzednich latach korzystała z niego w dniach. Czy takiej zmiany nie powinna zakomunikować mi na początku roku? Na dodatek w ubiegłym miesiącu pracownica zaczęła pracować na pełen etat. Czy zmiana wymiaru czasu pracy ma znaczenie przy udzielaniu tego wolnego?Marek Rotkiewicz•12 kwietnia 2018
Poradnia ubezpieczeniowa● W jakim przypadku ZUS może wystąpić do sądu o ukaranie płatnika niepłacącego składekMarcin Nagórek•12 kwietnia 2018
Jak obliczyć świadczenia chorobowe, gdy zmiana etatu dopiero w następnym miesiącuPracodawca zawarł z pracownicą porozumienie, w którym strony umawiają się, że od 1 maja 2018 r. ulegnie zmianie wymiar etatu oraz jego wynagrodzenie. Dotychczasowy pełny etat z wynagrodzeniem 3800 zł brutto zostanie zamieniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2000 zł brutto. Porozumienie podpisano na początku kwietnia. 16 kwietnia pracownica poinformowała szefa, że od tego dnia jest na zwolnieniu lekarskim i według zaleceń lekarza niezdolność do pracy potrwa aż do rozwiązania (nieobecność związana z ciążą). Jak pracodawca powinien ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy zmiana etatu wpłynie na wysokość zasiłku po 1 maja 2018 r.? Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego?Marta Nowakowicz-Jankowiak•12 kwietnia 2018