Kadry i płace

Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę stają się coraz bardziej zagmatwane. Nie tylko co rok 
będzie się zmieniać jego wysokość, ale dojdą jeszcze dodatkowa aktualizacja i ocena względem przeciętnej pensji

Maleją szanse na to, że uda nam się w terminie wdrożyć regulacje UE o minimalnym wynagrodzeniu. Tym bardziej że projekt nowej ustawy budzi wiele wątpliwości. A procedury podwyższania najniższej krajowej staną się bardziej skomplikowane

1 listopada 2024 r. wchodzą w życie przepisy, które pozwolą ubiegać się przedsiębiorcom o tzw. wakacje składkowe, a więc sfinansowanie ich składek na ubezpieczenia społeczne z budżetu państwa. To kolejna ulga składkowa, z której mogą oni skorzystać. Obowiązujące już przepisy przewidują preferencyjne składki, mały ZUS plus oraz ulgę na start. Wskazujemy, jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z każdej z ww. ulg, zwracamy przy tym uwagę na orzecznictwo oraz interpretacje ZUS.