Nie każde naruszenie porozumienia oznacza wypłatę odszkodowaniaCzy naruszenie porozumienia regulującego zasady przeprowadzania zwolnień grupowych uzasadniają żądanie wypłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?Not. LG•29 czerwca 2018
E-zwolnienia nie obejmą małych przedsiębiorstwPapierowe druki nadal będą trafiały do firm zatrudniających nie więcej niż pięciu pracowników. To uniemożliwi ZUS kontrolę krótkich absencjiBożena Wiktorowska•29 czerwca 2018
W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceńPracownik ma niealimentacyjne zajęcie komornicze. Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone 10 stycznia. Jaką kwotę wolną od potrąceń powinien zastosować pracodawca - wynagrodzenie minimalne netto z 2012 r. czy z 2013 r.?Izabela Nowacka•29 czerwca 2018
Wybory w firmie po myśli pracodawcówPrzepisy nadal nie będą określały zasad wyłaniania przedstawicieli pracowników. Mimo że ci będą decydować o wydłużaniu pracy w razie potrzeb pracodawcyŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Grypa w zakładzie to problem przełożonegoGrzegorz Ruszczyk Pracodawca nie może zmuszać pracowników do szczepień i wyciągać negatywnych konsekwencji w stosunku do tych osób, które z nich nie skorzystająTomasz Zalewski•29 czerwca 2018