W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń

Pracownikowi należy pozostawić jako kwotę wolną minimum netto obowiązujące w 2013 roku, czyli już wyższą, ustaloną od nowego minimalnego wynagrodzenia wynoszącego 1600 zł.

Przy potrącaniu należności przymusowych dokonywanych bez zgody pracownika istnieją ograniczenia będące przejawem ochrony wynagrodzenia za pracę. W przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne kwota wolna od ujęć odpowiada kwocie wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Innymi słowy, jest to 100-proc. stawka minimalnej płacy netto, po odjęciu obowiązkowych narzutów. Co roku, od 1 stycznia wzrasta kwota minimalnej pensji, a wraz z nią kwota wolna od potrąceń. Zdarzały się wątpliwości, z którego roku zastosować kwotę wolną, jeżeli wynagrodzenie należne za grudzień było wypłacane w styczniu. Część ekspertów była zdania, że skoro wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną w grudniu, to powinna być jeszcze uwzględniona kwota wolna z ubiegłego roku. Inni z kolei twierdzili, że stosuje się nową kwotę wolną, ustaloną od wynagrodzenia minimalnego obowiązującego od 1 stycznia nowego roku. GIP uznał za słuszne to drugie stanowisko (pismo GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP).

W sytuacji opisanej w pytaniu ma więc zastosowanie kwota wolna obliczona z nowego wynagrodzenia minimalnego, czyli z roku, w którym dochodzi do wypłaty i potrącenia. W 2013 roku kwota wolna dla pełnoetatowca mającego prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek (PIT-2) wynosi 1181,38 zł.

Izabela Nowacka

ekspert ds. wynagrodzeń

Podstawa prawna

Art. 87¹ par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).