Kadry i płace

Przed Sądem w Amsterdamie złożono pozew zbiorowy przeciwko Uberowi w ramach postępowania Dynamic Pay Claim, uruchomionego przez WIE International. Do walki o odszkodowania i przejrzystość zasad dołączają również polscy kierowcy reprezentowani przez Stowarzyszenie Kierowców Aplikacyjnych (SKA).

Podział urlopu na kilka krótszych okresów może oznaczać utratę świadczenia urlopowego. W odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy przekazał, że nie widzi jednak obecnie potrzeby zmiany przepisów i pozostawia warunek 14 kolejnych dni wypoczynku.

Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) zwrócił uwagę na nierówne zasady przyznawania dodatku dopełniającego i zaapelował do minister pracy o zmianę. W odpowiedzi ministerstwo przekazało, że pracuje nad rozwiązaniem, które pozwoli objąć dodatkiem także osoby pobierające rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności płac minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Zgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – zapewnić mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 k.p.).

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.