Zaświadczenie ZUS o niezaleganiu w składkach. Kiedy organ może odmówić wydania dokumentuOdmowa wydania zaświadczenia o niezaleganiu w składkach nie jest właściwym postępowaniem do rozstrzygania sporów dotyczących przedawnienia zadłużenia. Zarzuty w tym zakresie powinny być podnoszone w sprawie dotyczącej samego istnienia lub wysokości zaległości, a nie przy ocenie danych wynikających z ewidencji prowadzonej przez ZUS.Marcin Nagórek•17 czerwca 2026
Czy od wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej trzeba opłacić składki?Przyznanie gratyfikacji częściej niż co pięć lat, będące następstwem modyfikacji przepisów wewnątrzzakładowych, nadal korzysta z wyłączenia z podstawy wymiaru składek. Pracodawca nie może jednak wprowadzać takich zmian wyłącznie po to, by z takiego zwolnienia korzystać.Leszek Jaworski•17 czerwca 2026
Spór o nierówne traktowanie w firmie często zaczyna się od jednej źle uzasadnionej decyzji kadrowejSławomir Paruch: Obecne regulacje kodeksu pracy w pewnym zakresie wręcz uprzywilejowują pracowników, bo ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Ale nie każde różnicowanie to dyskryminacja i sądy to rozumieją.Izabela Rakowska-Boroń•17 czerwca 2026
Kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie mimo faktycznego nieświadczenia pracy?Podstawową zasadą jest odpłatność za pracę wykonaną. Przepisy prawa pracy przewidują jednak liczne wyjątki, które chronią zatrudnionych, gdy z przyczyn od nich niezależnych nie wypełniają obowiązków służbowych. Jednocześnie uwzględniają one sytuacje, w których brak realizacji zadań może uzasadniać odmowę wypłaty pensji oraz dochodzenie zwrotu wcześniej przekazanych środków.Michał Włodarczyk•17 czerwca 2026
Luka płacowa: jak ją obliczyć i kiedy raportować?Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń nakładają na pracodawców obowiązek regularnego przygotowywania zestawień wskazujących różnice w poziomie zarobków kobiet i mężczyzn. W określonych przypadkach konieczne będą także podjęcie działań naprawczych oraz współpraca z reprezentacją załogi przy analizie przyczyn występujących rozbieżności.Lucyna Brayshaw•17 czerwca 2026
Regulamin nie może wyłączyć emerytów z kręgu osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnegoRegulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje świadczenia wyłącznie dla pracowników i członków ich rodzin. Nie uwzględnia natomiast emerytów i rencistów – byłych pracowników jednostki. Czy pracodawca może samodzielnie zawęzić krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu?Magdalena Sobczak•17 czerwca 2026
Czy wcześniejsze otrzymanie świadczeń z ZFŚS może być podstawą odmowy kolejnej pomocy?Pracownik otrzymał już świadczenie świąteczne dla dziecka i dopłatę do wypoczynku, a następnie złożył kolejne wnioski o wsparcie z ZFŚS. Część komisji socjalnej uznała, że wcześniejsze korzystanie z funduszu powinno zamknąć drogę do następnych świadczeń. Czy rzeczywiście można przyjąć taką zasadę?Magdalena Sobczak•17 czerwca 2026
Grupowe ubezpieczenie na życie na urlopie wychowawczym. Jak finansować składkę i rozliczyć ZUSKorzystanie z urlopu wychowawczego nie musi oznaczać utraty dostępu do pozapłacowych świadczeń oferowanych przez firmę. Istotne znaczenie mają zasady finansowania składki oraz uzgodniony sposób rozliczeń między stronami po rozpoczęciu korzystania z uprawnień rodzicielskich.Izabela Nowacka•17 czerwca 2026
Pracodawca może wydawać środki ZFRON po pięciu latach od utraty statusu zakładu pracy chronionejUpływ pięcioletniego okresu, w którym były zakład pracy chronionej może wpłacać część zaliczek podatkowych na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), nie oznacza, że pracodawca nie może już wydatkować niewykorzystanych pieniędzy.Michalina Topolewska•14 czerwca 2026
Polka wygrała proces z Ambasadą Iraku w Oslo. Ważny wyrok dla praw pracowników w NorwegiiPolka wygrała proces z Ambasadą Iraku w Oslo, udowadniając, że także cudzoziemcy mogą skutecznie dochodzić sprawiedliwości. To ważny sygnał dla pracowników obawiających się walczyć o swoje prawa.Patrycja Otto•14 czerwca 2026