Kadry i płace

PYTANIE: Nauczyciel dyplomowany był do tej pory zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Od 1 września 2026 r. przydzielono mu pełne pensum 18/18, a możliwość zatrudnienia w takim wymiarze ma charakter stały. Czy stosunek pracy przekształcił się w zatrudnienie na podstawie mianowania 1 września, czy nastąpi to dopiero 1 października 2026 r.?

Pracodawca powinien przestrzegać wymogów dotyczących modyfikacji istotnych postanowień umowy oraz wskazać rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę swojej decyzji. Zatrudniony ma 21 dni na jej zakwestionowanie, a uwzględnienie powództwa prowadzi do przywrócenia wcześniejszych zasad zatrudnienia albo przyznania odszkodowania.

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP w kwestii umów B2B formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne procedury, komunikacja i zasady wynagradzania mogą zwiększyć ryzyko sporów, kontroli oraz zakwestionowania przyjętej formuły współpracy.

Pracownik przepracował w sierpniu 172 godziny zamiast obowiązujących 160. W ewidencji czasu pracy odnotowano 12 nadgodzin wynikających z przekroczenia normy dobowej. Pracodawca udzieli mu we wrześniu czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym. Okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące i pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracownik otrzymuje 6000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz zmienną premię miesięczną za czas przepracowany. Jak obliczyć wynagrodzenie za sierpień i wrzesień?