Kadry i płace

Strona pracodawców i pracowników Rady Dialogu Społecznego podjęła uchwałę, w której domaga się powrotu do przepisów określających gwarantowany próg dotacji z budżetu państwa dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dotacja służy częściowemu pokryciu kosztów wypłaty dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Część rozwiązań zawartych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest nieprecyzyjna i może prowadzić do sporów sądowych pracodawców z pracownikami. Tak uważa rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek.

Posłowie chcą, aby ZUS przejął koszt zwolnień lekarskich kobiet w ciąży. Rozwiązanie ma przeciwdziałać dyskryminacji na rynku pracy. Pracodawcy tłumaczą, że propozycja nie rozwiąże istniejących problemów.

Ewelina Glińska-Kołodziej: Ustawa o jawności wynagrodzeń nie jest o raportowaniu. Raportowanie to tylko wisienka na torcie, cała praca tkwi w wartościowaniu stanowisk. A z tym firmy mają problem.

Wprowadzanie nowych instrukcji bhp nie oznacza automatycznie obowiązku prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi. Pracodawca powinien jednak omówić ich treść z pracownikami lub ich przedstawicielami, których dane regulacje będą bezpośrednio dotyczyć, zwłaszcza gdy wpływają one na sposób wykonywania pracy lub zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia.

Pracodawca może powierzyć prowadzenie okresowych szkoleń bhp pracownikowi wykonującemu zadania służby bhp, nawet jeśli nie prowadzi on działalności gospodarczej. Kluczowe znaczenie ma bowiem nie forma wykonywania pracy, lecz posiadanie odpowiedniej wiedzy, doświadczenia zawodowego oraz przygotowania dydaktycznego pozwalającego na prawidłową realizację programu szkolenia.

15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek nie zależy od stopnia niepełnosprawności, wymiaru etatu, dziennej liczby przepracowanych godzin ani rodzaju wykonywanych obowiązków. Nie zależy też od innych przerw wynikających z prawa pracy, a przepisy nie nakazują obowiązku rozdzielania czasu ich wykorzystania.cz