Urlop podzielony na krótsze części może kosztować pracownika świadczenie urlopowe. MRPiPS nie planuje zmian przepisów
Podział urlopu na kilka krótszych okresów może oznaczać utratę świadczenia urlopowego. W odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy przekazał, że nie widzi jednak obecnie potrzeby zmiany przepisów i pozostawia warunek 14 kolejnych dni wypoczynku.
Poseł Krzysztof Piątkowski w piśmie skierowanym do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreślił, że zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nabycie prawa do świadczenia urlopowego uzależnione jest od wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w danym roku.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.