Minimalne wynagrodzenie w 2010 roku wzrosło o 41 złPracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi ona 1317 zł. Ustalona na dany rok kwota wynagrodzenia minimalnego jest podawana w wysokości brutto. Należy ją pomniejszyć o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.Dorota Twardo•07 stycznia 2010
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie w takim samym zakresie jak pensjaEkwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy oblicza się podobnie jak wynagrodzenie urlopowe. Podstawowa różnica pomiędzy sposobem ustalania ich wysokości polega na tym, iż w przypadku ekwiwalentu nie stosuje się zasady, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował.Dorota Twardo•28 maja 2009
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie w takim samym zakresie jak pensjaDorota Twardo•28 maja 2009
Trzynastka w pełnej wysokości przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy rokuDorota Twardo•26 lutego 2009
Czy trzeba naliczać składki od trzynastki wypłaconej rodzinie zmarłego pracownikaDorota Twardo•26 lutego 2009
Jak ustalić kwotę wolną od potrąceńW przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu.Dorota Twardo•24 lutego 2009