Czy w płacy minimalnej uwzględnia się dodatek za pracę w porze nocnej

Tak. Dodatek za pracę w nocy należy do składników wynagrodzenia, które wliczać należy do wynagrodzenia minimalnego.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu tej wartości nie bierze się jednak pod uwagę nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy ani też wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych należą też dodatek m.in. za pracę w nocy. Mimo że taki stan rzeczy budzi wątpliwości i zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę dotychczasowych regulacji w tym zakresie, to zgodnie z przepisami do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również dodatek za pracę w nocy.

Nie. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na poziomie niepozwalającym nawet na dobrowolne potrącenia.

Przepisy kodeksu pracy regulują nie tylko kwestię potrąceń dokonywanych bez zgody pracownika. Określają one również zasady dokonywania potrąceń dokonywanych za jego zgodą. Potrącenia dobrowolne (za zgodą pracownika), to np.: potrącenia za niedobory, za świadczenia odpłatne, raty pożyczek, składki z tytułu dodatkowych ubezpieczeń osobowych.

W przypadku potrąceń dobrowolnych również przewidziana jest kwota wolna od potrąceń. Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę po dokonaniu wymienionych wyżej odliczeń podatkowo-składkowych, a na rzecz innych podmiotów - 80 proc. tej kwoty. Jeśli zatem wynagrodzenie pracownika ukształtowane jest na poziomie minimalnym, to pracodawca, pomimo że pracownik wyraził zgodę na dokonanie potrącenia na rzecz zakładu pracy, nie może go zrealizować.

@RY1@i02/2010/004/i02.2010.004.168.0008.001.jpg@RY2@

Dorota Twardo, ekspert w zakresie wynagrodzeń

ekspert w zakresie wynagrodzeń

Art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

Art. 91 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).