Czy trzeba naliczać składki od trzynastki wypłaconej rodzinie zmarłego pracownika

Nie. W przypadku śmierci pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawniona jest żona zmarłego pracownika, a także członkowie jego rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.

Trzynastka wypłacana rodzinie zmarłego pracownika nie jest traktowana jak wypłata przychodu ze stosunku pracy. Stosunek pracy zawarty z pracownikiem, który zmarł, wygasł w dniu jego śmierci, a wypłaty dokonywane po jego śmierci stanowią dochód z tytułu nabytych praw majątkowych, a nie stosunku pracy.

Wynagrodzenie pracownika i inne wypłaty (np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, trzynastka) przekazywane po jego śmierci członkom rodziny nie wchodzą do podstawy wymiaru składek. Z tego względu dodatkowe wynagrodzenie roczne, które zostaje przekazane rodzinie zmarłego pracownika, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Składki należałoby natomiast odprowadzić od takiego wynagrodzenia, gdyby zostało ono wypłacone pracownikowi przed jego śmiercią.

Jeżeli wynagrodzenie lub inne wypłaty (np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, trzynastka) nie zostały wypłacone pracownikowi lub postawione do jego dyspozycji, ale po śmierci pracownika są przekazane członkom rodziny, to nie stanowią one podstawy wymiaru składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Środki te są bowiem traktowane jako masa spadkowa, od której nie odprowadza się składek (por. wyjaśnienia rzecznika prasowego ZUS z 23 września 2005 r., nr NGi-063/ 315/2005).